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我州顶格“三管三爱”锻造过硬干部队伍

2022-09-08 08:32  来源:州委办公室信息科  【字体:     打印

近年来,文山州坚持“顶格关心关爱”“顶格从严管理”干部,通过全面落实“双顶格”要求,让有为者有位、实干者吃香、担当者有奖,让慵懒者让位、耍滑者吃亏、推诿者受罚,着力锻造适应文山发展需求的高素质干部队伍。   

坚持顶格“三管”,严就严到位。突出管思想,深入实施新时代基层干部主题培训行动计划和“一把手”政治能力提升计划,推行开放式、套餐式主题党日活动,推出7类20部精品党课,开设45条(个)具有文山特色的省、州红色线路和现场教学点,11.3万余名党员走进现场接受思想教育。突出管工作,制定落实州管职级干部管理办法,修订干部监督联席会议制度及信息沟通制度,搭建正科级以上领导干部重要社会关系库,近两年领导干部个人有关事项报告查核一致率保持在96%以上,经验做法得到中组部肯定。突出管作风,制定出台作风革命效能革命30条措施,梳理落实中央八项规定精神“负面清单”,探索形成每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法,扎实推动“清廉文山”建设。

坚持顶格“三爱”,爱就爱到底。在一线实践锻炼中厚爱,制定关心关爱干部10条措施、一线考察识别干部工作办法、促进挂职干部作用发挥“九条措施”等政策文件,每年从乡村振兴、疫情防控、强边固防、招商引资等一线提拔使用或晋升职级干部人数不少于提拔或晋升职级总人数的60%。在强化能力提升中厚爱,出台加强干部教育培训经费保障9条措施,擦亮“文山大讲堂”金字招牌,比选邀请全国知名的“名师大家”到文山授课8期培训4万余名干部。在制度激励中厚爱,创新举办“文山之干·书记大擂台”,制定出台“五类干部工程”实施方案,推行优秀干部推荐、信息共享、分析研判“三项机制”,分级建立优秀干部储备库并实行跟踪管理、动态调整。2021年以来,从民族团结工作队、现代化边境小康村建设等一线队伍中提拔使用或晋升职级干部319人,占提拔或晋升职级总人数的64.8%,极大提振干部干事创业精气神。

(州委办公室信息科)    

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