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作者:admin    公共服务来源:本站原创    点击数:    更新时间:2007-9-24 用户登录 新用户注册

县劳动仲裁委员会工作程序

(一)劳动争议的受案范围:

1、符合《中华人民共和国劳动法》调整对象,因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、法规规定的其它劳动争议。

(二)对符合受案条件的→先由企业劳动争议调解委员会调解→调解不成的,申诉人应在发生劳动争议之日起60日内形成书面仲裁申请报劳动争议仲裁委员会,并提交副本→经仲裁办审核后向申诉方出具受理通知书或不予受理通知书,同时向被诉方送达应诉通知书及申诉书副本,当事人双方先领交案件受理费和处理费→被诉方需在10日内向仲裁庭提交答辩书及有关证据,期间仲裁庭进行调查取证→组织双方先行调解→调解成功,制作调解书→送达双方当事人签字,结案→调解不成,仲裁庭开庭审理,仲裁庭提前4天将开庭时间地点,书面通知双方当事人→开庭审理,当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁员同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被申诉人可以按缺席裁决→庭内组织调解,若庭内调解成功就制作调解书,双方当事人签字,结案,若调解不成功的就制作仲裁裁决书,仲裁裁决书一般应在仲裁申请之日起60日内作出→若遇到案情复杂需要延期的,仲裁庭要报仲裁委员会批准,但延期不得超过30日→裁决书送达双方当事人签收,并出具案件处理费收据→双方对裁决不服务的收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力→归档、回访,结案。

(三)仲裁庭庭审程序按照《云南省劳动争议案件,庭审程序规范(试行)》执行。

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